作为箱体五金的提出者、纳汇集团董事长刘楚坚先生认为有一颗包容心比领导力更重要。

纳汇核心价值观中有一条是“开放包容”，首先开放包容并不是领导者说一是一、说二是二，而是让大家敢想、敢说、敢做、敢当、敢冲、敢表达、敢交流、敢沟通、敢诉苦。当下，许多人都着重于“领导力”，却很罕见人去倡导“包容心”。其实，在着重领导力前应先考察领导者的包容心能否“容纳弱者、尊崇强者、能纳善谏”，这是考量一个领导者是否真实具备领导力的重要指标！

企业育人的进程，是领导者与员工不断互动、不断进步的过程。纳汇集团中董事长刘楚坚先生与麾下员工再日常工作中都百之分百地负责任，时常创造惊喜的体验给对方，融洽工作氛围的同时也提高了工作效率。正是在这样价值观的知道下，纳汇出色的人才辈出，领导者与员工共同进步发展。

熟不知，只有“尊崇强者”，才能“空杯自己”，才能有信心向能者看齐、才能剖析自己、才能走进能者、走近强者，进而自己也成为强者。一个真实能“容弱尊强”的人才真实能帮助弱者进步、要求自己进步、能纳善谏，才能聚安排众人之才智，率安排之众、齐心协力“完成安排方针”，方显“领导之力”！